Empleados del Hogar
Contratación colf y badante — alta, contrato y INPS
Formalizamos la contratación de tu colf o badante: contrato CCNL, alta en el INPS y gestión completa de nóminas y obligaciones.
Consulta gratuita · Gestión desde €49/mes
⏱ Alta en 24–48h
Qué incluye
Lo que gestionamos por ti
- Redacción del contrato según CCNL del lavoro domestico vigente
- Alta de la relación laboral ante el INPS (24h previas al inicio)
- Comunicación obligatoria al Centro per l'Impiego
- Explicación detallada de todas las obligaciones del empleador
- Elaboración de la primera nómina (busta paga)
- Calendario de contribuciones INPS trimestrales
Qué necesitas
Documentación requerida
- Codice fiscale del empleador y del trabajador
- Permesso di soggiorno vigente del trabajador si extracomunitario
- Acuerdo previo sobre horario, categoría CCNL y salario
- IBAN del trabajador para el pago de nóminas
- Dirección del lugar de trabajo (domicilio del empleador)
Cómo funciona
Un proceso claro, sin sorpresas.
1
Acordamos las condiciones
Horario, categoría CCNL, salario mínimo aplicable y tipo de contrato (colf, badante convivente, babysitter).
2
Alta y contrato
Registramos la relación laboral ante el INPS en las 24h previas al inicio y formalizamos el contrato.
3
Gestión mensual
Cada mes la busta paga, cada trimestre los bollettini INPS. Tú solo realizas los pagos que te indicamos.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas.
El alta debe comunicarse al INPS con al menos 24 horas de anticipación al inicio del trabajo. Una contratación sin alta previa es una irregularidad sancionable.
El CCNL del lavoro domestico tiene 4 categorías (A, B, BS, C y CS) según las tareas y el nivel de autonomía. Te explicamos cuál aplica y el salario mínimo correspondiente.
El Trattamento di Fine Rapporto es la liquidación laboral. Equivale a 1/13,5 del salario bruto anual acumulado y se paga al finalizar la relación laboral por cualquier motivo.
No. Contratar a un extracomunitario sin permesso es un delito (favoreggiamento dell’immigrazione clandestina) además de una infracción laboral grave.
El cese debe comunicarse al INPS telemáticamente con el preaviso establecido en el CCNL. Gestionamos el cese, el pago del TFR y toda la documentación.
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